企業ビジョン、企業倫理（コンプライアンス）、組織風土、人事制度などに対する社員意識、行動パターン、満足度などを調査し、問題点を抽出し、風土改革を実現するためにお役立ていただけます。

従業員意識調査

社員自身の行動・意識や職場の状況を把握することで、組織活性化への課題を明確にし、「競争を勝ち抜き、活力あふれる企業」の実現に向けた施策提案をいたします。

経営品質向上プログラム対応従業員意識調査
（Opinion Post）

経営がめざす組織の状態を実現するために、現状のマネジメントや施策の有効性を社員の目から把握します。

組織価値観を理解・共感している人が、組織の状態や施策について、どのような認識を持っているかを把握することで、めざす組織への変革課題を明らかにします。

変革課題は、経営品質プログラムの考え方に則り、多面的（7つの切り口）から洗い出し、改善につなげます。

非正規社員向け意識調査

正社員とは異なった意識・価値観を持つ非正規社員（パート・アルバイト・派遣社員・契約社員等）からみた風土・マネジメントの問題点を明確化し、非正規社員のやる気・働きやすさ向上のための優先課題を抽出いたします。

メンタルヘルス風土診断

社員が直面しているストレス問題について、仕事や職場の状況の側面から原因を診断し、ストレスのない職場作りの実現に向けた施策提案をいたします。

キャリア・サーベイ

キャリア開発について個人と組織の実態を把握し、社員のキャリア開発に必要な施策提案をいたします。

リサーチ＆診断による「顧客満足状況とＣＳ向上課題の把握」にとどまらず、取組みへのサポート、ＣＳマインドの強化などを総合的にご提案し、ＣＳ経営全体の推進をサポートします。

「組織が、メンバー自身の力で活性化し、目標の達成と人材の成長が実現する･･･」。組織のマネージャーであるあなたが求める、そんな「自律的な組織」はどのようにすれば構築できるのでしょうか？
その答えはここにあります。
本プログラムは、目標やあるべき姿を実現するために、組織の特性に応じた成功シナリオを、メンバー自らが考え設計することで、組織全体の取組み姿勢を変革する最適なプログラムです。

組織開発にドライブをかける“自律活性プログラム”とは？

側面

【課題】

現場成功シナリオ
共創力

部門成功シナリオを妨げる課題が解決されていない

そのため成功シナリオを現場の言葉や自分の言葉で語れない

管理は期限管理と収支管理のみで何の夢もない

もともと部門の方向性や活動の優先順位が見えない

成功シナリオを
実現する現場力

責任の所在があいまいで、毎年新たな目標が設定されるだけだ

個人の役割分担が不明確で、個人目標と部門目標に関連性がない

継続的な進捗把握がなく、達成度合に対するフィードバックや改善対応がない

リーダーシップ力
＆メンバーシップ力

成功シナリオを共有するためのコミュニケーションの品質向上ポイント、コミュニケーションスキルがわからない

そのため仕事上の人間関係や、仕事の納得感・生産性が高まらない
多様な個の能力を結集し、メンバー相互の自律を支援できる考え・発言・行動スタイルが定着していない

前向きでチャレンジグな発想・行動習慣、組織のカルチャーが育っていない